Новости
«Деловые Линии» объявили о запуске нового сервиса — автоперевозок в Армению и обратно
Вторичный рынок вырос вдвое: почему клиенты выбирают европейский премиум с пробегом вместо нового
Лучше к нотариусу: мошенников в сфере недвижимости стало в два раза больше
12 лет без единой утечки данных: как устроено цифровое хранилище нотариата
Экономика
Федеральная транспортная компания «Скиф-Карго», развивающая сотрудничество с платформой дистанционного обучения iSpring с 2019 года, объявила о запуске программы автоматизированной адаптации новых сотрудников. Нововведение призвано решить проблему высокой текучести кадров и повысить качество интеграции работников в компанию.
Адаптация в компании долгое время была полностью ручным процессом: каждый руководитель самостоятельно вкладывал своё понимание в работу с новичками. Результат был предсказуемым — текучесть кадров росла, затраты на поиск и подготовку новых специалистов становились всё выше.
«Подбор стал крайне дорогим. Мы теряли человека быстрее и снова возвращались к первому шагу — поиску замены. Это был порочный круг», — рассказывает Ева Климентенко, руководитель отдела персонала «Скиф-Карго».
С 2019 года компания начала развивать электронное обучение на платформе iSpring, переходя к современным форматам: видео, слайды, интерактивные материалы. Однако со временем пришло осознание, что обучение и адаптация — это не одно и то же.
Виктория Авгулевич-Дорошенко, заместитель директора по развитию «Скиф-Карго», пояснила, что адаптация — это персональный план «входа» в компанию для каждого сотрудника.
Благодаря новому модулю для автоматизации адаптации в системе iSpring новый сотрудник получает доступ к мобильному приложению с пошаговым планом на каждый день первого периода — сегодня, завтра, послезавтра. Каждому ясно, какие обязанности нужно освоить и в какой последовательности. Компания, в свою очередь, получила возможность отслеживать прогресс в реальном времени.
Первые тесты показали позитивные результаты. «Скиф-Карго» планирует расширить функциональность программы и возможности настройки под специфику разных должностей. Главное достижение — появилась объективная база для оценки профессионализма, снижающая влияние субъективных факторов.
Похожие новости
Компании
Как «Бургер Кинг» оптимизировал процесс приемки и урегулировал вопросы по Честному ЗНАКуТребования Честного ЗНАКа к учёту разливного пива в HoReCa стали для многих головной болью. Для «Бургер Кинг»— точкой роста. Сеть...
Крипто
BingX подводит итоги второго квартала 2026 года: стремительный рост TradFi, запуск EventX и развитие мультиактивной экосистемыBingX, ведущая криптовалютная биржа и компания в сфере Web3 и ИИ, представила отчет о результатах деятельности за второй квартал 2026...
Маркетинг
Hisense создает инклюзивные условия для погружения в атмосферу Чемпионата мира по футболу FIFA World Cup 2026 болельщикамКомпания Hisense, один из ведущих мировых брендов потребительской электроники и бытовой техники, совместно с FIFA и KultureCity помогает сделать атмосферу...
Технологии
Семинар «Открытая экосистема» связывает разработчиков игр в регионе СНГ с возможностями глобального ростаНедавно в Москве завершился семинар «Открытая экосистема для мобильных игр», в котором приняли участие разработчики игр и профессионалы отрасли для...