Общество 29 июня 18:21

Рустам Гильфанов про лидерство, профессионализм и бизнес

Рустам Гильфанов знаменит своей фразой: «Хороший руководитель должен быть лидером».

Тому, как управлять и создать успешную команду, посвящены сотни книг. Но литература бессильна там, где нет практики: если навыки управления коллективом отсутствуют, книги не помогут. Рустам Гильфанов настаивает, что искусство руководства командой познается исключительно в процессе работы с людьми. Он считает, что человеческие качества и навыки влияния на сотрудников — базовые характеристики для успешного руководителя.

«Три кита», на которых держится успешная работа начальника:

1. Умение грамотно распределять и делегировать полномочия.
2. Знание и использование навыков эффективной коммуникации с подчиненными.
3. Высокий профессионализм в своей сфере.

Правило номер один: быть профессионалом

Чтобы достичь успеха, руководитель обязан быть экспертом в том, чем он занимается. Знать все «подводные камни», видеть перспективу роста, использовать передовые технологии и следить за сплочённостью команды — это обязательные характеристики процветающего начальника. Активно демонстрируя уверенность в своих действиях, и изумительно ориентируясь в тонкостях дела, руководитель становится авторитетом для коллектива.

Правило номер два: делегирование

Звучит просто, но надо знать пару секретов, благодаря которым делегирование будет работать успешно. Во-первых, прежде чем поручать что-то подчиненному, надо убедиться в его квалификации и опытности. Это можно представить в виде формулы: ответственность + постановка задачи + полномочия + ресурсы = в сумме даёт заветное делегирование. Без него никак: перегрузка лидера чревата конфликтами в коллективе.

Правило номер три: коммуникация с подчиненными

Сплочённая команда — большая гордость руководителя. Грамотные специалисты с высокой мотивацией — это ценные сотрудники, которые вместе с начальником шагают к успеху. Мудрый руководитель тонко чувствует свой коллектив, работает с ними сообща, как будто «синхронизируется».

Рустам Гильфанов считает, что для успешного лидера важно иметь такие качества как открытость и отзывчивость. Еще одно непременно полезное качество – хорошо развитый эмоциональный интеллект.

«В свою команду нужно вкладывать силы, время и опыт. И делать это важно каждый день». По мнению Гильфанова, лидерство — не врожденная черта. У каждого есть шансы добиться высот и стать лучшим в своём деле, обеспечив компании успех. Он рассматривает лидерство как инструмент, с помощью которого нужно идти к цели.

Короткий биографический очерк

Рустам Гильфанов – знаменитый IT-бизнесмен, сооснователь крупной IT-компании. Также широко известен как инвестор международного уровня.

Гильфанов появился на свет 06.01.1983 года. Его мать была учительницей, а отец — военным. Жили они в крошечном селе Басим (Пермская область).

В 2006 году Рустам и его партнеры создали международную аутсорсинговую IT-компанию в столице Украины. По сей день она успешно занимается разработкой программного обеспечения для игровой индустрии, маркетинговых и финансовых предприятий. Но сам Гильфанов сейчас увлечён несколько другим. Его интересует международное инвестирование в различные IT-проекты. Он отдаёт предпочтение стартапам, посвящённым финансам, играм и видео технологиям.

Помимо этого Рустам Гильфанов известен вкладом в благотворительные украинские проекты, в числе которых популярные «Лакі Букс» и «Бібліотеки Майбутнього». Гильфанов Рустам не скрывает своего семейного положения. У него есть очаровательные жена и дочка.