Новости
Глава «ЦТИИ Нейролаб» рассказал о перспективах внедрения ИИ в разные отрасли
Экономический диктант: вклад Фонда Юрия Лужкова в просвещение общества
В Москве подписана декларация о создании Международной модной федерации БРИКС
Где и как тратят деньги российские туристы в Турции
Уличные программы Центра национальных конных традиций на ВДНХ посетили 120 тысяч человек
Компании
В ходе совместного проекта VK и Goodt (входит в группу компаний ЛАНИТ) для ЛУКОЙЛа была разработана платформа развития сотрудников. В решение включены внутрикорпоративный портал и система “Управления эффективностью персонала” на базе HR-методологии ЛУКОЙЛ. До конца года планируется объединение всех сервисов в единое цифровое пространство для эффективного взаимодействия и профессионального роста сотрудников более чем 70 организаций Группы “ЛУКОЙЛ”. Специалисты ООО “ЛУКОЙЛ-Технологии” и команда VK Цифровые технологии будут обеспечивать развитие решений и поддерживать их функционирование.
Внутрикорпоративный портал – это автоматизированный центр управления талантами и знаниями в Группе “ЛУКОЙЛ”, совмещающий ресурсы компании и объединенный с системой “Управления эффективностью персонала”, а также с другими корпоративными информационными ресурсами. Портал предоставляет доступ ко всей важной информации о целях и событиях компании, а также удобные сервисы самообслуживания для согласования отпусков, больничных и командировок, получения расчетных листков, справок, документов, а также решения других задач.
Одной из главных задач системы “Управления эффективностью персонала” стала автоматизация современных подходов к управлению деятельностью сотрудников и к их развитию. Применение новых инструментов повышает вовлеченность и мотивированность сотрудников, а также помогает создавать индивидуальные планы развития необходимых профессиональных навыков. Кроме того, на базе системы возможен прозрачный анализ всех этапов выполнения задач и конечных результатов. Благодаря встроенным алгоритмам сотрудники вовлекаются в процесс постановки целей и, вместе с тем, поддерживается объективность и непрерывность оценки результатов. Система помогает составлять персональные карьерные траектории: от индивидуального комплекса обучения до повышения сотрудника или его развития в других подразделениях компании. Система также рассчитана на управление кроссфункциональными командами: наблюдение за постановкой задач команды и этапами их выполнения. Это способствует повышению эффективности работы над совместными проектами.
Управляющий директор VK Цифровые технологии Павел Гонтарев считает, что системообразующие организации, в число которых входит ЛУКОЙЛ, формируют спрос на внедрение современных технологических HR-инструментов и лучших практик для эффективного развития и управления талантами. Компании со штатом, превышающим 100 тысяч сотрудников, понимают, что люди — главный актив, определяющий успех бизнеса. По этой причине, новое решение на базе платформы VK People Hub дает возможность специалистам ЛУКОЙЛа четко видеть стратегические цели компании и собственные карьерные перспективы, за счет чего заметно повышается результативность их деятельности.
Вице-президент по информационным технологиям ПАО “ЛУКОЙЛ” Александр Подольский заострил внимание на том, что использование многолетнего опыта развития социальных сетей и пользовательских сервисов в процессе взаимодействия с сотрудниками, ведет к стабильному росту популярности VK как работодателя. Этим объясняется выбор VK для цифровой трансформации кадровых процессов не только в качестве технологического партнера, но и как эксперта в данной области. “Совокупность опыта нашего партнера и лучших практик в области HR-методологий, кадровой аналитики, IT и BI, которые сочетает платформа управления талантами Rostalent, позволяет объединить работу с людьми и производственную деятельность наших организаций в едином контуре”, — добавил Александр Подольский.
Сооснователь и генеральный директор Goodt (разработчик платформы Rostalent) Максим Рябов считает совместный проект компании с VK одним из самых крупных и перспективных проектов цифровой трансформации на отечественном рынке. Он подчеркнул, что команда Goodt в течение многих лет разрабатывает и внедряет технологические решения по управлению талантами в крупных организациях. “Платформа не просто автоматизирует HR-процессы и аккумулирует большие массивы данных — это умный помощник для руководителя и сотрудника”, — подвел итог Максим Рябов.
Похожие новости
Технологии
Guide outdoor выпустила серию Powerhouse TS Gen2, предназначенную для охотыС началом сезона охоты Guide outdoor представляет новый тепловизионный прицел серии TS Gen2 для охотников и любителей активного отдыха. Как...
Технологии
Годовой доход Hisense за рубежом превысил 12,2 млрд долларов СШАКомпания Hisense, ведущий мировой бренд бытовой электроники и техники, объявила, что выручка компании в 2023 финансовом году от зарубежного бизнеса...
Финансы
Крупные компании в России заинтересованы в трансграничных платежах в криптовалютеВ последние месяцы в СМИ появляется всё больше публикаций о том, что в России хотят создать одну или несколько альтернативных...
Технологии
Десятый Глобальный форум по сверхширокополосной связи (UBBF 2024) пройдет в СтамбулеДесятый Глобальный форум по сверхширокополосной связи (UBBF 2024) пройдет в Стамбуле, Турция, с 31 октября по 1 ноября. Форум, организованный...