Новости
Huawei запустила интеллектуальную сеть Xinghe
Президент Владимир Путин оценил ход реализации программы восстановления новых регионов
Бразилия, Индия, Коста-Рика: какие страны примут участие в третьей Московской неделе моды
Деловые Линии: рост спроса на малогабаритные грузы
ПАО «Симпреал» усиливает поддержку отечественной строительной отрасли
Столичные студенческие отряды прошли стажировку более чем в 40 городах России
Компании
В ходе совместного проекта VK и Goodt (входит в группу компаний ЛАНИТ) для ЛУКОЙЛа была разработана платформа развития сотрудников. В решение включены внутрикорпоративный портал и система “Управления эффективностью персонала” на базе HR-методологии ЛУКОЙЛ. До конца года планируется объединение всех сервисов в единое цифровое пространство для эффективного взаимодействия и профессионального роста сотрудников более чем 70 организаций Группы “ЛУКОЙЛ”. Специалисты ООО “ЛУКОЙЛ-Технологии” и команда VK Цифровые технологии будут обеспечивать развитие решений и поддерживать их функционирование.
Внутрикорпоративный портал – это автоматизированный центр управления талантами и знаниями в Группе “ЛУКОЙЛ”, совмещающий ресурсы компании и объединенный с системой “Управления эффективностью персонала”, а также с другими корпоративными информационными ресурсами. Портал предоставляет доступ ко всей важной информации о целях и событиях компании, а также удобные сервисы самообслуживания для согласования отпусков, больничных и командировок, получения расчетных листков, справок, документов, а также решения других задач.
Одной из главных задач системы “Управления эффективностью персонала” стала автоматизация современных подходов к управлению деятельностью сотрудников и к их развитию. Применение новых инструментов повышает вовлеченность и мотивированность сотрудников, а также помогает создавать индивидуальные планы развития необходимых профессиональных навыков. Кроме того, на базе системы возможен прозрачный анализ всех этапов выполнения задач и конечных результатов. Благодаря встроенным алгоритмам сотрудники вовлекаются в процесс постановки целей и, вместе с тем, поддерживается объективность и непрерывность оценки результатов. Система помогает составлять персональные карьерные траектории: от индивидуального комплекса обучения до повышения сотрудника или его развития в других подразделениях компании. Система также рассчитана на управление кроссфункциональными командами: наблюдение за постановкой задач команды и этапами их выполнения. Это способствует повышению эффективности работы над совместными проектами.
Управляющий директор VK Цифровые технологии Павел Гонтарев считает, что системообразующие организации, в число которых входит ЛУКОЙЛ, формируют спрос на внедрение современных технологических HR-инструментов и лучших практик для эффективного развития и управления талантами. Компании со штатом, превышающим 100 тысяч сотрудников, понимают, что люди — главный актив, определяющий успех бизнеса. По этой причине, новое решение на базе платформы VK People Hub дает возможность специалистам ЛУКОЙЛа четко видеть стратегические цели компании и собственные карьерные перспективы, за счет чего заметно повышается результативность их деятельности.
Вице-президент по информационным технологиям ПАО “ЛУКОЙЛ” Александр Подольский заострил внимание на том, что использование многолетнего опыта развития социальных сетей и пользовательских сервисов в процессе взаимодействия с сотрудниками, ведет к стабильному росту популярности VK как работодателя. Этим объясняется выбор VK для цифровой трансформации кадровых процессов не только в качестве технологического партнера, но и как эксперта в данной области. “Совокупность опыта нашего партнера и лучших практик в области HR-методологий, кадровой аналитики, IT и BI, которые сочетает платформа управления талантами Rostalent, позволяет объединить работу с людьми и производственную деятельность наших организаций в едином контуре”, — добавил Александр Подольский.
Сооснователь и генеральный директор Goodt (разработчик платформы Rostalent) Максим Рябов считает совместный проект компании с VK одним из самых крупных и перспективных проектов цифровой трансформации на отечественном рынке. Он подчеркнул, что команда Goodt в течение многих лет разрабатывает и внедряет технологические решения по управлению талантами в крупных организациях. “Платформа не просто автоматизирует HR-процессы и аккумулирует большие массивы данных — это умный помощник для руководителя и сотрудника”, — подвел итог Максим Рябов.
Похожие новости
Технологии
Новый сервер «Р7-Команда»: практичнее для пользователя, удобнее для администратораМодуль видео-конференц-связи «Р7-Команда» серверной версии обновился, это принесло пользователям новый уровень удобства, а системным администраторам — больше возможностей по интеграции...
Технологии
Reju открыла Regeneration Hub Zero, первый центр переработки текстиля, во ФранкфуртеReju, компания, специализирующаяся на регенерации текстиля, открыла свое первое операционное подразделение — Regeneration Hub Zero — во Франкфурте-на-Майне, Германия. Reju...
Технологии
Fujitsu и Supermicro разрабатывают зеленые ИИ-технологии и жидкостное охлаждение для ЦОДFujitsu Limited и Supermicro, Inc. объявили, что они будут сотрудничать, чтобы установить долгосрочное стратегическое взаимодействие в области технологий и бизнеса,...
экономика
Компания «Мария» признана лидером рынка интерьерных товаров в РоссииForbes Life и аналитическое агентство InfoLine составили рейтинг производителей с наиболее значительным вкладом в развитие мебельной индустрии. По мнению составителей...