Новости
В Москве 27 марта пройдет акция «Ночь театров»
Виктория Гиссен: «В людях ценю любовь к Жизни»
ФПК «Гарант-Инвест» опубликовала Специальный отчет по итогам 2022 года
Наталья Сергунина рассказала о популярных турсервисах Москвы
Столичный мэр рассказал о дополнительном образовании для школьников
Московские учебные заведения в сфере искусства и культуры приглашают на дни открытых дверей
Компании
Совместное исследование группы компаний ЛАНИТ и Института национальных проектов было посвящено изучению особенностей мотивации, карьерных ожиданий и жизненных ценностей зумеров — людей, рожденных после 1995 года, которые в настоящее время активно выходят на рынок труда.
Исследование опровергло распространенное мнение, что при выборе компании-работодателя для зумеров первостепенным критерием является величина заработной платы. По результатам опросов, большинство респондентов обращают внимание не только на уровень зарплаты, но и на условия труда, позволяющие профессионально развиваться и наращивать компетенции.
Также представители нового поколения зачастую не готовы самостоятельно принимать решения. Им привычнее опираться на старших коллег, ориентироваться на их советы в процессе выполнения проектов и разделять ответственность в случае неудачи.
Еще одна характерная черта зумеров — спонтанность. Так, молодой сотрудник может без предварительной договоренности уйти в отпуск, аргументируя это тем, что “устал от людей”. Импульсивные действия помогают зумерам сохранить контроль над жизнью, предоставить себе возможность выбора и не потерять индивидуальность, следуя строгим правилам. Однако, благодаря умению “выходить за рамки” молодые специалисты демонстрируют большую инициативность, проактивность и креативность.
Авторы отмечают, что зумеры хорошо знают свои положительные качества и недостатки. К первым исследователи относят независимость, толерантность, гибкость, умение искать необходимую информацию. Слабые стороны нового поколения сотрудников: низкая целеустремленность и стрессоустойчивость, проблемы с концентрацией внимания, а также самоуверенность. Зумерам важна содержательная обратная связь и комфортная психологическая обстановка в компании.
Кроме того, у зумеров больше, чем у представителей других поколений, выражена потребность в индивидуальном подходе. Им нравится участвовать в выборе формата и графика работы, наставника, карьерной траектории и социального пакета.
Исследование показало, что зумеры не чаще своих старших коллег отдают предпочтение удаленной работе, но при этом активнее стремятся к очному неформальному общению.
Уважение молодых сотрудников к руководителю не связано с должностным положением, а напрямую зависит от его готовности к диалогу, эмоционального интеллекта, компетентности и справедливости. Кроме того, зумерам сложно соблюдать договоренности, не понимая каким образом они устанавливались и какую пользу их выполнение приносит компании. Для молодых сотрудников важно, чтобы правила были обоснованы и аргументированы принципами эффективности, а не традициями.
Каждое новое поколение имеет ряд поведенческих особенностей. Учитывая это, группа ИТ-компаний ЛАНИТ ставит перед собой задачу помочь молодым специалистам понять, что именно для них ценно в профессиональной деятельности. С этой целью в компании был создан Центр карьерного и психологического консультирования, в который молодые работники могут обратиться с любым вопросом и получить поддержку.
Обучение сотрудников в ЛАНИТ проходит не только в классическом формате вебинаров и митапов, но и с использованием карьерных подкастов с экспертами. “Клуб спикеров”, созданный ЛАНИТ, проводит подготовку работников к внешним мероприятиям. Например, в рамках клуба, можно освоить навыки ораторского мастерства.
Хорошая ментальная и физическая форма сотрудников ЛАНИТ обеспечивается благодаря спортзалу, расположенному в центральном офисе компании, а также приложению LanitFit, в котором в онлайн-формате доступны тренировки по бегу и йоге, а также готовые программы тренировок, медитаций и челленджей. Помимо этого, ЛАНИТ занимается развитием собственного киберспортивного сообщества, где профессиональные киберспортсмены регулярно проводят тренировки и готовят сотрудников к турнирам и чемпионатам.
Похожие новости
Общество
Час Земли 2023: компания SANY продвигает план развития водородных технологийВ Час Земли миллионы людей по всему миру выключат свет в Час Земли, присоединяясь к одному из крупнейших в мире...
Общество
Shanghai Electric объявляет о мультиэнергетическом партнерствеКомпания Shanghai Electric содействует изучению и реализации стратегического развертывания мультиэнергетической комплементарной системы с использованием водородных накопителей, работающих от источника к...
Общество
В Узбекистане прошел женский автопробег в рамках проекта «Женщины и дороги. Путь к себе»6 марта, в канун празднования Международного Женского Дня, в Торгово-промышленной палате Узбекистана состоялся организованный фондом «Sharq Ayoli» Международный круглый стол...
Компании
S’Young International: форум и новости рынка красоты Китая после коронавирусаS'Young International, инициатор модели сотрудничества China Partner (CP), цифровой открытой платформы для подключения мировых косметических брендов к китайскому рынку, провела...