Ключевые события 2024 года и будущие HR-тренды

Regroup – ведущая консалтинговая компания России, специализирующаяся на формировании, оценке и развитии управленческих команд, представила основные итоги 2024 года и дала прогноз будущих HR-трендов.

Основные события 2024 года

Изменение подхода к начислению НДФЛ заставило HR понервничать в начале лета, так как сокращение совокупного дохода (пусть и по независящим от компании причинам) могло негативно сказаться на коэффициенте удержания ключевого управленческого персонала. Одним из вариантов компенсации изменений была корректировка сроков выплаты бонуса, полностью или частично, на более ранние. В итоге такое решение приняли 23% компаний, хотя, ФНС заявляло о том, что будет следить за возможными манипуляциями организаций по налоговой экономии.

Сохраняется тенденция на острую нехватку производственного персонала и работников массовых категорий, что вынуждает HR существенно наращивать уровень вознаграждения этих категорий, мотивировать потенциальных работников оставаться/ переезжать в регионы для выстраивания карьеры, пересматривать кампании по PR HR бренда, чтобы успешно конкурировать с компаниями всех отраслей за персонал в конкретной локации.

C увеличением числа