Новости
Компания «Симпреал» организовала круглый стол, посвященный обсуждению развития стройотрасли
В Чэнду пршло мероприятие по подбору партнеров для трансформации технологических достижений
Аптечка и бронежилет: нюансы работы нотариусов в новых регионах РФ
SANY расширяет возможности интеллектуального строительства портов
В компании «Яков и партнеры» назвали важнейшие направления мировой зеленой повестки
экономика
Российские компании всё чаще обращаются к аутсорсингу вспомогательных функций, чтобы справиться с нехваткой персонала. Об этом свидетельствуют данные издания «Коммерсантъ».
Чаще всего на аутсорсинг передают такие функции, как бухгалтерия и финансы, включая кадровую работу (это отметили 67 % опрошенных), администрирование выплаты заработной платы (63 %) и юридическое сопровождение деятельности компании (52 %). Однако из-за кадрового дефицита растёт спрос и на другие виды «внешних» специалистов.
Участники исследования подтвердили наличие проблемы с кадрами: больше половины из них (52 %) назвали её серьёзной. При этом в целом они удовлетворительно оценивают влияние текущей ситуации в стране и мире на свой бизнес. 47 % респондентов оценили это влияние в пять и более баллов по 10-балльной шкале.
Среди респондентов наиболее востребованными оказались обычные квалифицированные сотрудники: их нехватку отметил 61 % опрошенных.
Комментирует основатель компании по линейному аутсорсингу Preama Алексей Шаповалов:
— В наши дни в области линейного аутсорсинга есть две популярные профессии: водитель штабелёра и водитель погрузчика. Они входят в число наиболее востребованных специалистов в складском секторе. Также растёт спрос на логистов, кассиров, грузчиков и работников складов разных специализаций. Не забыт и сегмент HoReCa.
— Аутсорсинг линейного персонала, это эффективная альтернатива найму сотрудников, особенно в условиях кадрового голода. Он позволяет компаниям снизить затраты, оптимизировать нелинейные бизнес-процессы и рабочие задачи, а также повысить производительность компаний. Аутсорсинг линейного персонала также помогает справиться с неравномерной загруженностью сотрудников и привлекать дополнительный персонал на временной основе, особенно в периоды пиковой занятости.
Похожие новости
экономика
«Яков и Партнеры»: Российская сталелитейная отрасль в 2021-2023 гг. возместила выпавшие объемы экспортаКомпания «Яков и Партнеры» опубликовала исследование «Перспективы коммерциализации российской стали: развитие внутреннего потребления и поиск новых рынков сбыта». По мнению...
экономика
Компания «Симпреал» организовала круглый стол, посвященный обсуждению развития стройотраслиВ Москве на площадке Международного мультимедийного пресс-центра «Россия Сегодня» прошел круглый стол «Строительная отрасль на сломе эпох. Стратегия развития». Эксперты...
экономика
Экспорт миллионного автомобиля Chery TIGGO 7 знаменует веху в глобальной стратегии расширенияМодельный ряд TIGGO достиг важной вехи, когда миллионный автомобиль Chery TIGGO 7 отправился в путь на мировой рынок из порта...
экономика
SANY на выставке bauma CHINA 2024: «Лидер отрасли с новым качественным развитием»Выставка bauma CHINA 2024 в новом выставочном центре Shanghai New International Expo Centre, собравшая более 3500 участников со всего мира,...