Новости
Стало известно, кто добьется успеха на российском рынке: OfficeSuite или “Р7-Офис”
Стало известно, как сделать трекер полезных привычек в редакторе таблиц «Р7-Офис»
В ТПП РФ прошла презентация проектов номинантов Национальной бизнес-премии 2025
Каждый десятый россиянин ест кулич не дожидаясь воскресения: исследование «X5 Клуба»
экономика
Российские компании всё чаще обращаются к аутсорсингу вспомогательных функций, чтобы справиться с нехваткой персонала. Об этом свидетельствуют данные издания «Коммерсантъ».
Чаще всего на аутсорсинг передают такие функции, как бухгалтерия и финансы, включая кадровую работу (это отметили 67 % опрошенных), администрирование выплаты заработной платы (63 %) и юридическое сопровождение деятельности компании (52 %). Однако из-за кадрового дефицита растёт спрос и на другие виды «внешних» специалистов.
Участники исследования подтвердили наличие проблемы с кадрами: больше половины из них (52 %) назвали её серьёзной. При этом в целом они удовлетворительно оценивают влияние текущей ситуации в стране и мире на свой бизнес. 47 % респондентов оценили это влияние в пять и более баллов по 10-балльной шкале.
Среди респондентов наиболее востребованными оказались обычные квалифицированные сотрудники: их нехватку отметил 61 % опрошенных.
Комментирует основатель компании по линейному аутсорсингу Preama Алексей Шаповалов:
— В наши дни в области линейного аутсорсинга есть две популярные профессии: водитель штабелёра и водитель погрузчика. Они входят в число наиболее востребованных специалистов в складском секторе. Также растёт спрос на логистов, кассиров, грузчиков и работников складов разных специализаций. Не забыт и сегмент HoReCa.
— Аутсорсинг линейного персонала, это эффективная альтернатива найму сотрудников, особенно в условиях кадрового голода. Он позволяет компаниям снизить затраты, оптимизировать нелинейные бизнес-процессы и рабочие задачи, а также повысить производительность компаний. Аутсорсинг линейного персонала также помогает справиться с неравномерной загруженностью сотрудников и привлекать дополнительный персонал на временной основе, особенно в периоды пиковой занятости.
Похожие новости
Спорт
В Екатеринбурге состоится крупнейший международный турнир по ММА31 мая 2025 года на «УГМК Арене» в Екатеринбурге состоится 22-й номерной турнир Лиги RCC (Russian Cagefighting Championship) — одного...
экономика
Фонд Мельниченко продолжает развивать образовательное направлениеФонд Мельниченко представил обновленную версию проекта «Трудовые отряды» - «Профкоманды.ФМ». В новом проекте заметно усиление профориентационной составляющей. В нынешнем году...
Крипто
Исследовательский отчет Bitget подчеркивает, что блокчейн-занятость может создать 1 миллион рабочих мест к 2030 годуBitget, ведущая криптовалютная биржа и компания Web3, опубликовала отчет под названием «Блокчейн против ИИ: неиспользованный потенциал привлечения и роста талантов»,...
Технологии
Конкуренция офисного ПО: взгляд издания IT World на соперника «Р7-Офис»В мире офисного ПО наметились значительные изменения, связанные с появлением новых продуктов и обновлением существующих. Российский офисный пакет «Р7-Офис» получил...