Новости
Глава «ЦТИИ Нейролаб» рассказал о перспективах внедрения ИИ в разные отрасли
Экономический диктант: вклад Фонда Юрия Лужкова в просвещение общества
В Москве подписана декларация о создании Международной модной федерации БРИКС
Где и как тратят деньги российские туристы в Турции
Уличные программы Центра национальных конных традиций на ВДНХ посетили 120 тысяч человек
экономика
Российские компании всё чаще обращаются к аутсорсингу вспомогательных функций, чтобы справиться с нехваткой персонала. Об этом свидетельствуют данные издания «Коммерсантъ».
Чаще всего на аутсорсинг передают такие функции, как бухгалтерия и финансы, включая кадровую работу (это отметили 67 % опрошенных), администрирование выплаты заработной платы (63 %) и юридическое сопровождение деятельности компании (52 %). Однако из-за кадрового дефицита растёт спрос и на другие виды «внешних» специалистов.
Участники исследования подтвердили наличие проблемы с кадрами: больше половины из них (52 %) назвали её серьёзной. При этом в целом они удовлетворительно оценивают влияние текущей ситуации в стране и мире на свой бизнес. 47 % респондентов оценили это влияние в пять и более баллов по 10-балльной шкале.
Среди респондентов наиболее востребованными оказались обычные квалифицированные сотрудники: их нехватку отметил 61 % опрошенных.
Комментирует основатель компании по линейному аутсорсингу Preama Алексей Шаповалов:
— В наши дни в области линейного аутсорсинга есть две популярные профессии: водитель штабелёра и водитель погрузчика. Они входят в число наиболее востребованных специалистов в складском секторе. Также растёт спрос на логистов, кассиров, грузчиков и работников складов разных специализаций. Не забыт и сегмент HoReCa.
— Аутсорсинг линейного персонала, это эффективная альтернатива найму сотрудников, особенно в условиях кадрового голода. Он позволяет компаниям снизить затраты, оптимизировать нелинейные бизнес-процессы и рабочие задачи, а также повысить производительность компаний. Аутсорсинг линейного персонала также помогает справиться с неравномерной загруженностью сотрудников и привлекать дополнительный персонал на временной основе, особенно в периоды пиковой занятости.
Похожие новости
Технологии
Глава «ЦТИИ Нейролаб» рассказал о перспективах внедрения ИИ в разные отраслиГлава «ЦТИИ Нейролаб» Вячеслав Береснев стал участником форума промышленного майнинга АПМ Mining.ru. По данным Береснева, происходит двукратное увеличение рынка ИИ...
Общество
В Дубае пройдет Мегакампус СаммитВ Дубае 2-3 декабря пройдет Мегакампус Саммит. Для проведения форума его организаторы выбрали Coca-Cola Arena вместимостью до 13 тыс. –...
Технологии
«Р7-Офис» и «Эр-Стайл Софтлаб» объединят усилия для развития отечественного ПОR-Style Softlab, компания-разработчик ПО для финансовой сферы и системный интегратор, входящий в группу Россельхозбанка и компания «Р7-Офиc» объявили о...
Технологии
Hisense объявила о двойном углеродном обязательстве на конференции глобальных лидеров ESGПредседатель Hisense Group г-н Цзя Шаоцянь (Jia Shaoqian) объявил о новом «двойном углеродном обязательстве» компании (Dual Carbon Pledge) и обрисовал...