Новости
Huawei запустила интеллектуальную сеть Xinghe
Президент Владимир Путин оценил ход реализации программы восстановления новых регионов
Бразилия, Индия, Коста-Рика: какие страны примут участие в третьей Московской неделе моды
Деловые Линии: рост спроса на малогабаритные грузы
ПАО «Симпреал» усиливает поддержку отечественной строительной отрасли
Столичные студенческие отряды прошли стажировку более чем в 40 городах России
Финансы
Пандемия новой коронавирусной инфекции Covid-19 оказала неожиданное влияние на процессы подбора кадров работодателями. Так, в последнее время набирает силу тенденция, когда работодатели ищут сотрудников для своего бизнеса через ближайших знакомых, а не через кадровые агентства.
По результатам недавнего исследования, подобную практику еще в 2018 году применяло не более 26% руководителей. Кроме того, в новых экономических условиях компании в шесть раз чаще стали брать на стажировку студентов и выпускников вузов – сотрудников, которым можно выплачивать пониженную зарплату. Сегодня такой практикой пользуется не менее 20% работодателей. В то время как еще два года назад так поступало не более 3% топ-менеджеров.
Мониторинг рынка проводился экспертами Национального агентства финансовых исследований (НАФИ). По мнению аналитиков, основной причиной развития такой тенденции стала эпидемия Covid-19 и ужесточение экономических условий на внутреннем и внешнем рынках. В подобных условиях бизнес вынужден экономить на всех статьях расходов – в том числе, и на услугах кадровых агентств. Именно поэтому предприниматели пользуются менее затратными способами поиска сотрудников. Кроме того, как показывает опыт предыдущих лет, найти нужного сотрудника гораздо быстрее можно именно через знакомых и друзей, а не через кадровые службы.
На этом фоне около 50% работодателей, как и в предыдущие годы, продолжает осуществлять поиск сотрудников через интернет-ресурсы своими силами. Помимо этого, за последний год компании стали более охотно брать на работу стажеров – не обязательно людей молодого возраста. Таким образом, компании за умеренную плату надеются подыскать на расширяющемся рынке труда перспективных сотрудников.
Похожие новости
Технологии
Новый сервер «Р7-Команда»: практичнее для пользователя, удобнее для администратораМодуль видео-конференц-связи «Р7-Команда» серверной версии обновился, это принесло пользователям новый уровень удобства, а системным администраторам — больше возможностей по интеграции...
Технологии
Reju открыла Regeneration Hub Zero, первый центр переработки текстиля, во ФранкфуртеReju, компания, специализирующаяся на регенерации текстиля, открыла свое первое операционное подразделение — Regeneration Hub Zero — во Франкфурте-на-Майне, Германия. Reju...
Технологии
Fujitsu и Supermicro разрабатывают зеленые ИИ-технологии и жидкостное охлаждение для ЦОДFujitsu Limited и Supermicro, Inc. объявили, что они будут сотрудничать, чтобы установить долгосрочное стратегическое взаимодействие в области технологий и бизнеса,...
экономика
Компания «Мария» признана лидером рынка интерьерных товаров в РоссииForbes Life и аналитическое агентство InfoLine составили рейтинг производителей с наиболее значительным вкладом в развитие мебельной индустрии. По мнению составителей...