Финансы 27 января 15:26

В НАФИ сообщили о новых тенденциях на рынке труда

Пандемия новой коронавирусной инфекции Covid-19 оказала неожиданное влияние на процессы подбора кадров работодателями.  Так, в последнее время набирает силу тенденция, когда работодатели ищут сотрудников для своего бизнеса через ближайших знакомых, а не через кадровые агентства.

По результатам недавнего исследования, подобную практику еще в 2018 году применяло не более 26% руководителей. Кроме того, в новых экономических условиях компании в шесть раз чаще стали брать на стажировку студентов и выпускников вузов – сотрудников, которым можно выплачивать пониженную зарплату. Сегодня такой практикой пользуется не менее 20% работодателей. В то время как еще два года назад так поступало не более 3% топ-менеджеров.

Мониторинг рынка проводился экспертами Национального агентства финансовых исследований (НАФИ). По мнению аналитиков, основной причиной развития такой тенденции стала эпидемия Covid-19 и ужесточение экономических условий на внутреннем и внешнем рынках.  В подобных условиях бизнес вынужден экономить на всех статьях расходов – в том числе, и на услугах кадровых агентств. Именно поэтому предприниматели пользуются менее затратными способами поиска сотрудников. Кроме того, как показывает опыт предыдущих лет, найти нужного сотрудника гораздо быстрее можно именно через знакомых и друзей, а не через кадровые службы.

На этом фоне около 50% работодателей, как и в предыдущие годы, продолжает осуществлять поиск сотрудников через интернет-ресурсы своими силами. Помимо этого, за последний год компании стали более охотно брать на работу стажеров – не обязательно людей молодого возраста. Таким образом, компании за умеренную плату надеются подыскать на расширяющемся рынке труда перспективных сотрудников.