Общество 1 июля 13:33

ТМК: исключительно внешнее обучение специалистов не дает крупным компаниям нужных компетенций

Заместитель генерального директора Трубной Металлургической Компании (ТМК) по управлению персоналом, директор Корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина рассказала в беседе с журналистами об эффективности различных способов повышения квалификации в крупных компаниях.

ТМК является крупной корпорацией, численность сотрудников которой практически достигла 60 тысяч, объяснила Елена Позолотина. Такой масштаб определяет наличие множества дочерних обществ и требует системного подхода к развитию компетенций, а также делает неэффективным точечное обучение исключительно у внешних подрядчиков.

По словам заместителя генерального директора, Корпоративный университет ТМК2U развивает в компании единую корпоративную культуру, принципы и правила для всех дочерних предприятий, что подразумевает масштабирование знаний и моделей, а также создание собственной экосистемы.

Позолотина подчеркнула необходимость работы Корпоративного университета, пояснив, что бессистемное обучение сотрудников и покупка множества курсов не дает нужных компетенций и при этом требует больших трат. По ее мнению, корпоративное обучение – это подход, позволяющий добиться наивысшей эффективности при минимизации затрат.

Так, каждый год обучение в корпоративном университете ТМК2U проходит свыше 70% сотрудников, которые осваивают по меньшей мере один курс и получают новые компетенции, позволяющие двигаться вверх по карьерной лестнице.