Новости
«Деловые Линии» объявили о запуске нового сервиса — автоперевозок в Армению и обратно
Вторичный рынок вырос вдвое: почему клиенты выбирают европейский премиум с пробегом вместо нового
Лучше к нотариусу: мошенников в сфере недвижимости стало в два раза больше
12 лет без единой утечки данных: как устроено цифровое хранилище нотариата
Экономика
Аналитики платформы «Авито Работа» и группы компаний «Деловые Линии» провели исследование и обнаружили изменения в спросе на непрофессионалов в логистике и грузоперевозках в 2024 году. Значительная часть таких вакансий, а именно более 9%, приходится на работу на складах, в то время как грузоперевозки занимают более 7%.
Наибольший прирост наблюдается в числе предложений для сортировщиков — их количество увеличилось на 132%. Среднее вознаграждение за такую работу по России составило почти 79 тыс. рублей в месяц. Водители погрузчиков заняли вторую позицию по количеству вакансий, увеличившись на 82%, со средней зарплатой 71 810 рублей в месяц. Кладовщики замыкают тройку востребованных профессий, продемонстрировав рост предложений на 81% с заработной платой примерно в 73 791 рубль. Фасовщики находятся на четвертом месте, их вакансии увеличились на 61% с предложенной оплатой 58 764 рубля в месяц.
Наиболее оплачиваемой позицией для сотрудников без опыта в секторах логистики и грузоперевозок стал водитель рефрижератора. Такие специалисты могут рассчитывать на среднюю зарплату в 116 579 рублей, что на 15% выше показателей прошлого года.
Дмитрий Хрущалев, заместитель гендиректора по развитию ГК «Деловые Линии», отметил, что компания предлагает специальные программы обучения и курсы для новичков. Около 2 500 человек ежегодно проходят такое обучение, где равное внимание уделяется как теоретическим знаниям, так и практическим навыкам. После завершения курсов у персонала есть возможность оставить отзывы, что помогает компании совершенствовать свои учебные методики. В среднем, 85% обучающихся успешно проходят подготовку.
Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа», подчеркнул, что привлечение специалистов без опыта используется для решения проблемы кадрового дефицита в критически важных секторах. Компании часто нанимают новичков на более популярные позиции, такие как складской сотрудник или водитель. Эти вакансии предполагают обучение на месте или содействие в получении профильного образования. В частности, количество предложений с переобучением для водителей категорий С увеличилось в 2,5 раза, средняя зарплата для таких позиций составляет около 113 357 рублей.
Некоторые организации применяют практике кадрового резерва, чтобы удерживать перспективных сотрудников. Те, кто демонстрирует эффективность в работе, могут получить возможность карьерного роста внутри компании.
Похожие новости
Крипто
BingX подводит итоги второго квартала 2026 года: стремительный рост TradFi, запуск EventX и развитие мультиактивной экосистемыBingX, ведущая криптовалютная биржа и компания в сфере Web3 и ИИ, представила отчет о результатах деятельности за второй квартал 2026...
Маркетинг
Hisense создает инклюзивные условия для погружения в атмосферу Чемпионата мира по футболу FIFA World Cup 2026 болельщикамКомпания Hisense, один из ведущих мировых брендов потребительской электроники и бытовой техники, совместно с FIFA и KultureCity помогает сделать атмосферу...
Технологии
Семинар «Открытая экосистема» связывает разработчиков игр в регионе СНГ с возможностями глобального ростаНедавно в Москве завершился семинар «Открытая экосистема для мобильных игр», в котором приняли участие разработчики игр и профессионалы отрасли для...
Маркетинг
Стратегическое обновление бренда GENMA приносит ощутимые результаты — крупные заказы и международное признание технологий автоматизацииКомпания RAINBOWCO (SZ: 002483), мировой лидер в области производства высокотехнологичного оборудования, сегодня представила актуальную информацию о развитии своего бренда GENMA....