90.99 $ 98.78 €

Вернуться на главную

Компании

ЛАНИТ предлагает новые способы создания комфортной атмосферы в компании

В современном мире бизнес активно переходит в онлайн-формат. Группа компаний ЛАНИТ поддерживает этот тренд не только в организации деятельности компании, но и в выстраивании корпоративной культуры.

В реализации масштабных проектов ЛАНИТ участвуют более 14 тысяч специалистов, которые работают, как в офисе, так и удаленно. Одним из ключевых инструментов вовлечения сотрудников и обеспечения комфортных условий труда становятся форматы на стыке офлайн и онлайн.

Для корпоративных коммуникаций в больших компаниях сейчас наступает эра фиджитал (phygital), благодаря чему соединяется цифровой и физический опыт пользователя. Например, использование цифрового киоска для получения услуг или примерка обуви в приложении с помощью дополненной реальности. 

Александра Шульц, руководитель Центра развития HR-бренда и SMM компании ЛАНИТ, убеждена, что период пандемии стал причиной перехода подобных форматов из зоны эксперимента в зону крайней необходимости. Фиджитал дает возможность реализовывать мероприятия, участниками которых становятся несколько тысяч людей из разных городов страны. Таким образом, происходит создание единой корпоративной культуры.

Гибридные коммуникации, — подчеркивает Александра Шульц, —позволяют находить компромисс между сотрудниками, которые выбирают разные форматы работы и взаимодействия с коллегами.

Радиокорпоратив

При новом подходе уровень корпоративной культуры перестает зависеть от физического местонахождения сотрудников и полностью определяется их вовлеченностью в процесс, общими интересами и ценностями.

Так, в радиокорпоративе, организованном по случаю дня рождения компании, в прямом эфире участвовали около трех тысяч человек. В специально оборудованной студии профессиональные ведущие проводили интервью с топ-менеджерами и сотрудниками, проработавшими в компании более 10-15 лет. “Очень приятно было услышать в прямой трансляции и голоса коллег из самых удаленных от Москвы городов”, — поделилась Александра Шульц.

Интерактивный Новый год для детей

Детская новогодняя елка в ЛАНИТ была организована в формате онлайн-трансляции, благодаря чему дети сотрудников могли смотреть спектакли с домашних гаджетов. Помимо этого, юные зрители взаимодействовали с героями представления, общались в чате, участвовали в викторине и танцевали на виртуальной дискотеке.

Киберчемпионат

Киберспорт и ИТ тесно связаны друг с другом. ЛАНИТ регулярно проводит соревнования по наиболее популярным дисциплинам (CS:GO, Dota 2, World Of Tanks и FIFA), находящим большой отклик у сотрудников. В начале киберспортивные состязания организовывались внутри компании, а позже ЛАНИТ провел первый корпоративный кибертурнир “Банки против ИТ”, в котором сражались 14 команд.

В 2022 году компания стала генеральным партнером Международного чемпионата по киберспорту “Лига Чемпионов Бизнеса”. Президент группы ЛАНИТ Филипп Генс отметил, что в планах компании вывести киберспортивные турниры на более высокий уровень. ”Уверен, что благодаря объединению наших усилий киберспорт в России станет еще мощнее и масштабнее”, — добавил он.

Готовые программы тренировок, бега и медитаций в одном приложении

Еще одним способом формирования онлайн-сообществ по интересам стало мобильное приложение для занятий спортом LanitFit. Оно начало работать в прошлом году. LanitFit предлагает готовые программы тренировок от профессиональных тренеров, утренние зарядки, функциональные тренировки, программы для занятий бегом, йогой, дыхательными практиками или медитациями. С помощью приложения можно принимать участие в марафонах и групповых тренировках. “Именно соревновательный момент подстегивает многих не пропускать занятия, утренние пробежки, участвовать в челленджах”, — уверена Александра Шульц.

Бот для профессионального общения

В 2021 году ЛАНИТ разработал Telegram чат-бот Фердинанд, предназначенный для неформального общения и нетворкинга с коллегами. Главной целью разработки стало знакомство и общение сотрудников компании, разделяющих общие личные и профессиональные интересы. Telegram-бот формирует пары и предлагает сотрудникам вместе выпить кофе или же встретиться онлайн. Главным является то, что Фердинанд объединяет людей случайным образом.  “Если вы хотите пойти на встречу с определенным человеком, вы это сделаете и так, а бот помогает преодолеть себя тогда, когда хочется расширить сеть контактов, но стесняешься или просто лень заниматься нетворкингом самостоятельно”, — объясняет спикер ЛАНИТ.

Сложившиеся условия дистанционной работы и неопределенности делают необходимым поддержание комфортной психологической атмосферы. Благодаря гибридным форматам взаимодействия компании могут быть на одной волне с сотрудниками.

Похожие новости

экономика

ФПК «Гарант-Инвест» помогла провести конференцию «Российский фондовый рынок»

ФПК «Гарант-Инвест» выступила спонсором конференции НАУФОР «Российский фондовый рынок», которая прошла 15 мая. Конференция представляет собой платформу, где происходит обмен...

Технологии

Bitget представила криптотурнир по криптовалюте с Ferrari с автографом с Месси и призовым фондом 5 млн USDT

Bitget, ведущая криптовалютная биржа и web3-компания, объявила о запуске турнира King's Cup Global Invitational (KCGI) 2024. Уже в пятый раз...

Технологии

Farasis Energy подписала соглашение о партнерстве с Ingar в рамках  INAPA 2024 

В рамках крупнейшей в Юго-Восточной Азии комплексной выставки автомобильных и мотоциклетных запчастей, прошедшей в Джакарте, Индонезия, компания Farasis Energy, мировой...

Технологии

GSMA M360 Eurasia в Баку — на повестке ИИ, сети нового поколения и мобильные технологии 

Согласно недавно опубликованному отчету GSMA «Мобильная экономика Евразии» (Mobile Economy Eurasia Report), выпущенному в преддверии Международной конференции GSMA M360 Eurasia,...