Новости
Знай наших: в ТПП РФ назвали победителей Национальной премии «Креативные индустрии — 2025»
III Московский летний музыкальный фестиваль «Зарядье» начнется 2 июня
Более 500 тонн продуктов приобрели посетители московских ярмарок выходного дня с начала года
В Москве растет число компаний в индустрии дизайна
Акция «Ночь театров» пройдет в Москве в конце марта
Более 10 тысяч москвичей подали заявки на вступление в волонтерский корпус 80-летия Победы
Компании
В современном мире бизнес активно переходит в онлайн-формат. Группа компаний ЛАНИТ поддерживает этот тренд не только в организации деятельности компании, но и в выстраивании корпоративной культуры.
В реализации масштабных проектов ЛАНИТ участвуют более 14 тысяч специалистов, которые работают, как в офисе, так и удаленно. Одним из ключевых инструментов вовлечения сотрудников и обеспечения комфортных условий труда становятся форматы на стыке офлайн и онлайн.
Для корпоративных коммуникаций в больших компаниях сейчас наступает эра фиджитал (phygital), благодаря чему соединяется цифровой и физический опыт пользователя. Например, использование цифрового киоска для получения услуг или примерка обуви в приложении с помощью дополненной реальности.
Александра Шульц, руководитель Центра развития HR-бренда и SMM компании ЛАНИТ, убеждена, что период пандемии стал причиной перехода подобных форматов из зоны эксперимента в зону крайней необходимости. Фиджитал дает возможность реализовывать мероприятия, участниками которых становятся несколько тысяч людей из разных городов страны. Таким образом, происходит создание единой корпоративной культуры.
Гибридные коммуникации, — подчеркивает Александра Шульц, —позволяют находить компромисс между сотрудниками, которые выбирают разные форматы работы и взаимодействия с коллегами.
При новом подходе уровень корпоративной культуры перестает зависеть от физического местонахождения сотрудников и полностью определяется их вовлеченностью в процесс, общими интересами и ценностями.
Так, в радиокорпоративе, организованном по случаю дня рождения компании, в прямом эфире участвовали около трех тысяч человек. В специально оборудованной студии профессиональные ведущие проводили интервью с топ-менеджерами и сотрудниками, проработавшими в компании более 10-15 лет. “Очень приятно было услышать в прямой трансляции и голоса коллег из самых удаленных от Москвы городов”, — поделилась Александра Шульц.
Детская новогодняя елка в ЛАНИТ была организована в формате онлайн-трансляции, благодаря чему дети сотрудников могли смотреть спектакли с домашних гаджетов. Помимо этого, юные зрители взаимодействовали с героями представления, общались в чате, участвовали в викторине и танцевали на виртуальной дискотеке.
Киберспорт и ИТ тесно связаны друг с другом. ЛАНИТ регулярно проводит соревнования по наиболее популярным дисциплинам (CS:GO, Dota 2, World Of Tanks и FIFA), находящим большой отклик у сотрудников. В начале киберспортивные состязания организовывались внутри компании, а позже ЛАНИТ провел первый корпоративный кибертурнир “Банки против ИТ”, в котором сражались 14 команд.
В 2022 году компания стала генеральным партнером Международного чемпионата по киберспорту “Лига Чемпионов Бизнеса”. Президент группы ЛАНИТ Филипп Генс отметил, что в планах компании вывести киберспортивные турниры на более высокий уровень. ”Уверен, что благодаря объединению наших усилий киберспорт в России станет еще мощнее и масштабнее”, — добавил он.
Еще одним способом формирования онлайн-сообществ по интересам стало мобильное приложение для занятий спортом LanitFit. Оно начало работать в прошлом году. LanitFit предлагает готовые программы тренировок от профессиональных тренеров, утренние зарядки, функциональные тренировки, программы для занятий бегом, йогой, дыхательными практиками или медитациями. С помощью приложения можно принимать участие в марафонах и групповых тренировках. “Именно соревновательный момент подстегивает многих не пропускать занятия, утренние пробежки, участвовать в челленджах”, — уверена Александра Шульц.
Бот для профессионального общения
В 2021 году ЛАНИТ разработал Telegram чат-бот Фердинанд, предназначенный для неформального общения и нетворкинга с коллегами. Главной целью разработки стало знакомство и общение сотрудников компании, разделяющих общие личные и профессиональные интересы. Telegram-бот формирует пары и предлагает сотрудникам вместе выпить кофе или же встретиться онлайн. Главным является то, что Фердинанд объединяет людей случайным образом. “Если вы хотите пойти на встречу с определенным человеком, вы это сделаете и так, а бот помогает преодолеть себя тогда, когда хочется расширить сеть контактов, но стесняешься или просто лень заниматься нетворкингом самостоятельно”, — объясняет спикер ЛАНИТ.
Сложившиеся условия дистанционной работы и неопределенности делают необходимым поддержание комфортной психологической атмосферы. Благодаря гибридным форматам взаимодействия компании могут быть на одной волне с сотрудниками.
Похожие новости
Технологии
DINERBOT T10 от KEENON Robotics получил награду iF DESIGN AWARD 2025DINERBOT T10 компании KEENON Robotics был удостоен награды iF DESIGN AWARD 2025 за выдающиеся достижения в области интеллектуальной сервисной робототехники...
экономика
Знай наших: в ТПП РФ назвали победителей Национальной премии «Креативные индустрии — 2025»В рамках Форума «Российская креативная пятилетка 2025-2030» прошла Торжественная церемония награждения Лауреатов конкурса NBA «Креативные индустрии 2025». По словам основателя конкурса...
Общество
Любите Хайнань? Готовы поделиться? Путешествуйте по острову бесплатно!Отчет Международного медиа-центра Хайнаня: На тропическом острове Хайнань, окруженном бирюзовыми водами Южно-Китайского моря, есть солнечные пляжи, пышные тропические леса, аппетитная...
экономика
Альянс крупнейших автопроизводителей требует пересмотра запрета на асбестВозвратить использование хризотилового асбеста в производство автомобилей потребовали крупнейшие автопроизводители. Члены Альянса за автомобильные инновации, объединяющего Mitsubishi, KIA, Mercedes, Porche,...