Новости
Ронни Раджпал: «За брендом Damerino стоит сильная история»
Повысить доверие: инструкция получения мед лицензии для салонов красоты
В новых регионах к 2030 году построят и восстановят 30 тысяч объектов
Какие разработки получают гранты на тестирование в Москве
Московский экспортный центр помогает столичным экспортерам выйти на рынок Китая
Компании
В современном мире бизнес активно переходит в онлайн-формат. Группа компаний ЛАНИТ поддерживает этот тренд не только в организации деятельности компании, но и в выстраивании корпоративной культуры.
В реализации масштабных проектов ЛАНИТ участвуют более 14 тысяч специалистов, которые работают, как в офисе, так и удаленно. Одним из ключевых инструментов вовлечения сотрудников и обеспечения комфортных условий труда становятся форматы на стыке офлайн и онлайн.
Для корпоративных коммуникаций в больших компаниях сейчас наступает эра фиджитал (phygital), благодаря чему соединяется цифровой и физический опыт пользователя. Например, использование цифрового киоска для получения услуг или примерка обуви в приложении с помощью дополненной реальности.
Александра Шульц, руководитель Центра развития HR-бренда и SMM компании ЛАНИТ, убеждена, что период пандемии стал причиной перехода подобных форматов из зоны эксперимента в зону крайней необходимости. Фиджитал дает возможность реализовывать мероприятия, участниками которых становятся несколько тысяч людей из разных городов страны. Таким образом, происходит создание единой корпоративной культуры.
Гибридные коммуникации, — подчеркивает Александра Шульц, —позволяют находить компромисс между сотрудниками, которые выбирают разные форматы работы и взаимодействия с коллегами.
При новом подходе уровень корпоративной культуры перестает зависеть от физического местонахождения сотрудников и полностью определяется их вовлеченностью в процесс, общими интересами и ценностями.
Так, в радиокорпоративе, организованном по случаю дня рождения компании, в прямом эфире участвовали около трех тысяч человек. В специально оборудованной студии профессиональные ведущие проводили интервью с топ-менеджерами и сотрудниками, проработавшими в компании более 10-15 лет. “Очень приятно было услышать в прямой трансляции и голоса коллег из самых удаленных от Москвы городов”, — поделилась Александра Шульц.
Детская новогодняя елка в ЛАНИТ была организована в формате онлайн-трансляции, благодаря чему дети сотрудников могли смотреть спектакли с домашних гаджетов. Помимо этого, юные зрители взаимодействовали с героями представления, общались в чате, участвовали в викторине и танцевали на виртуальной дискотеке.
Киберспорт и ИТ тесно связаны друг с другом. ЛАНИТ регулярно проводит соревнования по наиболее популярным дисциплинам (CS:GO, Dota 2, World Of Tanks и FIFA), находящим большой отклик у сотрудников. В начале киберспортивные состязания организовывались внутри компании, а позже ЛАНИТ провел первый корпоративный кибертурнир “Банки против ИТ”, в котором сражались 14 команд.
В 2022 году компания стала генеральным партнером Международного чемпионата по киберспорту “Лига Чемпионов Бизнеса”. Президент группы ЛАНИТ Филипп Генс отметил, что в планах компании вывести киберспортивные турниры на более высокий уровень. ”Уверен, что благодаря объединению наших усилий киберспорт в России станет еще мощнее и масштабнее”, — добавил он.
Еще одним способом формирования онлайн-сообществ по интересам стало мобильное приложение для занятий спортом LanitFit. Оно начало работать в прошлом году. LanitFit предлагает готовые программы тренировок от профессиональных тренеров, утренние зарядки, функциональные тренировки, программы для занятий бегом, йогой, дыхательными практиками или медитациями. С помощью приложения можно принимать участие в марафонах и групповых тренировках. “Именно соревновательный момент подстегивает многих не пропускать занятия, утренние пробежки, участвовать в челленджах”, — уверена Александра Шульц.
Бот для профессионального общения
В 2021 году ЛАНИТ разработал Telegram чат-бот Фердинанд, предназначенный для неформального общения и нетворкинга с коллегами. Главной целью разработки стало знакомство и общение сотрудников компании, разделяющих общие личные и профессиональные интересы. Telegram-бот формирует пары и предлагает сотрудникам вместе выпить кофе или же встретиться онлайн. Главным является то, что Фердинанд объединяет людей случайным образом. “Если вы хотите пойти на встречу с определенным человеком, вы это сделаете и так, а бот помогает преодолеть себя тогда, когда хочется расширить сеть контактов, но стесняешься или просто лень заниматься нетворкингом самостоятельно”, — объясняет спикер ЛАНИТ.
Сложившиеся условия дистанционной работы и неопределенности делают необходимым поддержание комфортной психологической атмосферы. Благодаря гибридным форматам взаимодействия компании могут быть на одной волне с сотрудниками.
Похожие новости
Общество
Vantage Foundation вместе с Backpack 4 VIC Kids поддержат уязвимых детей в ВикторииНезависимая благотворительная организация Vantage Foundation объявила о сотрудничестве с благотворительной организацией Backpack 4 VIC Kids (B4VK) из Виктории, занимающейся поддержкой...
Общество
Crystal Lagoons расширились в Европе с новым проектом Public Access Lagoons в СевильеCrystal Lagoons продолжает менять города по всему миру, привнося тропический пляжный образ жизни посредством своей модели Public Access Lagoons, также...
Общество
Стартовал 8-й лагерь и семинар «Belt and Road Teenager Maker Camp & Teacher Workshop»В Куньмине, столице провинции Юньнань, стартовал 8-й творческий лагерь для подростков и семинар для учителей в рамках инициативы «Один пояс...
Общество
Ронни Раджпал: «За брендом Damerino стоит сильная история»Ронни Раджпал – предприниматель, основатель бренда мужской одежды премиум-класса Damerino поделился своим опытом ведения в России. — Ронни, расскажите, как вы...