Компании 22 августа 14:57

Компания “ЛАНИТ-Терком” разработала платформу для адаптивного обучения

Управление персоналом – это достаточно сложный процесс, однако именно от эффективности кадровой работы во многом зависит успешность всего бизнеса компании. Организация работы с сотрудниками связана с решением множества задач: от мотивации и обучения работников, оценки их труда до автоматизации деятельности HR-подразделений. Группа компаний «Ланит», разрабатывает и представляет на рынке ряд уникальных технологических решений, способствующих росту эффективности кадровых процессов.

Стремительное развитие технологий диктует необходимость не только постоянного увеличения уровня квалификации действующих сотрудников, но и изменения требований к выпускникам вузов, чьи компетенции не всегда отвечают текущей ситуации. Все эти факторы, а также перевод многих процессов в дистанционный формат по причине пандемии, спровоцировали скачок спроса на качественное электронное обучение.

«ЛАНИТ-Терком» работает над созданием и развитием электронных образовательных платформ нового поколения. Компания была основана ученым и разработчиком программного обеспечения Андреем Тереховым при кафедре системного программирования Санкт-Петербургского государственного университета. В течение почти тридцати лет “ЛАНИТ-Терком” использует математические решения, которые дают возможность создавать сложнейшие алгоритмы, в том числе, для решения задач по выстраиванию процессов адаптивного обучения.

Один из ИТ-продуктов компании «ЛАНИТ-Терком»  –  платформа, функциональные модули которой позволяют автоматизировать весь жизненный цикл образовательного контента, включая организацию процесса обучения слушателей курсов. Доступ к приложениями системы осуществляется как из браузера настольного компьютера, так и с мобильных устройств.

Анна Винокурова, learning-инженер компании «ЛАНИТ-Терком», отмечает, что поскольку адаптивное обучение возникает на пересечении педагогики, когнитивной психологии и информатики, главной целью разработчиков платформы является грамотное объединение научных трудов, образовательных принципов и математических алгоритмов. За основу при создании платформы были взяты труды выдающихся ученых: теория овладения знаниями и система учебных целей американского психолога Бенджамина Блума, математически рассчитанные «кривые забывания» немецкого ученого Германа Эббингауза, теория «зоны ближайшего развития» советского психолога Льва Выготского, а также работы современных иностранных экспертов Чарльза Фаделя и Эстер Войджицки.

Ключевой проблемой адаптивного обучения, считает Анна Винокурова, остается оценка эффективности обучения, поскольку индекс потребительской лояльности не эффективен при оценке знаний, приобретенных на курсах.           Учебный контент представленный на платформе разделен на небольшие части, работа с каждой из которых занимает около 15-20 минут, что снижает утомляемость в процессе учебы, способствует лучшему усвоению информации, а также повышает скорость обучения на 50%.

Кроме того, система может определять «слепые зоны» в компетенциях обучаемого, когда уверенность в собственных знаниях не соответствует действительности. Результаты исследований показали, что процент такой неосознанной некомпетентности в разных областях достигает от 22 до 40%.

“После выбора варианта ответа ученик видит не кнопку «Далее». Вместо нее предлагаются четыре кнопки: «Я уверен», «Я думаю, что это так», «Не уверен», «Не знаю». Это помогает выявить «иллюзию знаний»: если вы отвечаете на вопрос неправильно, а нажимаете «Я уверен», для системы это сразу «красный флажок», – поясняет Анна Винокурова.

Уникальность разработки «ЛАНИТ-Терком» заключается в том, что это единственный российский продукт, в котором адаптивность реализована максимально глубоко в рамках каждого учебного модуля и отдельного задания.

Эффективность платформы также подтверждает совместный проект с крупной медицинской клиникой. Так, в период пандемии было проведено обучение большого количества врачей разного уровня подготовки новым правилам и протоколам поведения в условиях коронакризиса. Скорость обучения на платформе, утверждает эксперт “ЛАНИТ-Терком”, на 50% выше, чем на обычных курсах, при этом итоговое тестирование показало практически стопроцентное усвоение материала.

Создание и активное развитие HR-решений в продуктовом портфеле «Ланит» не только отвечает самым актуальным потребностям рынка, но еще и поддерживает одну из ключевых идей компании – главную ценность бизнеса составляют люди.

По словам президента ГК «Ланит» Филиппа Генса, ИТ-бизнес строится на компетенциях высококвалифицированных специалистов и профессиональной работе команд. В текущих условиях потребность в новых кадрах и в поддержке сотрудников будет только расти,  поэтому «Ланит» наращивает свою экспертизу в этой сфере и готов делиться опытом с рынком.