Общество 18 марта 21:34

Династии хризотилового комбината: больше столетия трудового стажа

Хризотиловый комбинат ПАО «Ураласбест» активно вкладывает средства в формирование благоприятной и комфортной рабочей среды для своих сотрудников. Одним из инструментов является чествование трудовых династий — людей, поколениями работающих на горно-обогатительном комбинате. В 2025 году в число почетных тружеников влились еще 11 семей с общим трудовым стажем в 1773 года.

К примеру, династия Бабушкиных-Васинских на четверых членов семьи заработала 166 лет трудового стажа, династия Бормотовых-Мусальниковых — 165 лет, а Ивлеевы-Мустафины на пятерых выработали 140 лет. Их лица появились на билбордах рядом с дорогами Асбестовского городского округа, а фамилии — в почетном списке комбината. Представители трудовых династий получают именной сертификат, подтверждающий присвоение титула «Трудовая династия», памятную сувенирную табличку и денежное вознаграждение.

Получить статус трудовой династии непросто — представители нескольких поколений должны работать на предприятии последовательно, не прерывая добрую традицию. Всего почетный титул «трудовая династия» на комбинате ПАО «Ураласбест» получили 59 семей. Совокупный трудовой стаж составляет 9359 лет.

Само существование трудовых династий и долголетие их членов также доказывает безопасность добычи, обработки и применения хризотилового волокна при контролируемом использовании. Люди десятилетиями работают на огромном хризотиловом карьере, заводят семьи и приводят своих детей трудиться на производство — чем не лучшее доказательство безопасности волокна?

Также феномен трудовых династий «Ураласбеста» является показателем сочетания стабильности крупного производства, возможностей для профессионального роста и развития, а также поддержки со стороны предприятия. Работники хризотиловой отраслью ценятся, что выражается в расширенных мерах помощи. В частности, ПАО «Ураласбест» реализует для сотрудников программы профессиональной подготовки, переквалификации и получения заочного высшего образования. Молодым сотрудникам положены выплаты, как и молодоженам, и молодым родителям. Для отдыха и заботы о здоровье сотрудники получают льготные путевки в корпоративный санаторий, а пожилые ветераны труда — поддержку от комбината. Также предприятие регулярно проводит спортивные и культурные мероприятия для сотрудников и жителей города Асбест.