51.16 $ 53.86 €

Вернуться на главную

Компании

ЛАНИТ обеспечивает ИТ-рынок специалистами в период острого дефицита кадров

Анализ рынка Министерством цифрового развития России выявил нехватку ИТ-кадров в стране, которая составляет от 500 тысяч до миллиона человек. Сложившаяся ситуация привела к росту количества курсов переквалификации и стажировок с последующим зачислением учащихся в штат крупных компаний.

Кадровый голод

Для решения возникшей задачи вузам необходимо обеспечивать рынок большим количеством кадров. По прогнозам Министерства цифрового развития, дефицит молодых специалистов в ближайшие годы увеличится минимум вдвое. Так, к 2027 году российскому рынку будет недоставать около двух миллионов человек.

Дальше – больше

С разработками, созданными группой компаний ЛАНИТ, люди часто сталкиваются в повседневной жизни. Это мобильное приложение “Европротокол онлайн”, которое применяется для оформления ДТП без участия ГИБДД, единая система ГИС ЖКХ, дающая возможность вовремя отслеживать все коммунальные платежи в одном окне. Почти 60% банкоматов в России обслуживаются дочерней компанией ЛАНИТ – “ЛАН АТМcервис”.

Также специалисты ЛАНИТ ведут проекты по техническому оснащению стадионов “Спартак” и “Лужники” и созданию мультимедийного комплекса парка “Зарядье”.

Количество и важность проектов ЛАНИТ требуют непрерывного поиска ИТ-специалистов.

В прошлом году произошел необходимый переход рабочего процесса в онлайн-формат, что ускорило темпы цифровизации и, таким образом, вопрос дефицита кадров стал особенно актуальным. На данный момент спрос на ИТ-специалистов уже существенно превышает предложение.

Образовавшаяся ситуация стала причиной решения крупных компаний, у которых есть свои внутренние ИТ-отделы и инсорсинговые центры, в ближайшее время увеличить их численность минимум вдвое.

Стажерские программы

В ЛАНИТ проходят стажерские программы для студентов с возможностью трудоустройства. Ежегодно происходит снижение возраста стажеров и, если раньше работодатель рассматривал студентов старших курсов, то сегодня участие в программах стало доступно второкурсникам и третьекурсникам.

Сроки обучения в рамках программ могут варьироваться от двух недель до трех месяцев. Требования к стажерам также отличаются: например, для участия в стажировке по функциональному тестированию необходимо освоить теорию и SQL, а для автоматизированного тестирования —  базовые навыки кодинга, понимание фреймворков и объектно-ориентированного программирования.

Стажировки для студентов проходят на бесплатной основе и, кроме того, лучшим учащимся начисляется стипендия.

Заместитель директора по персоналу группы компаний ЛАНИТ Ирина Бармина подчеркивает, что один из ведущих приоритетов группы – развитие сотрудников. По ее словам, большая часть директоров, которые сейчас стоят во главе компаний группы, были ассистентами и молодыми специалистами. В ГК ЛАНИТ организованы программы преемственности, кадрового резерва.

Ценности поколения Z

На современный рынок выходит новое поколение Z, представленное зумерами –людьми, рожденными после 2000 года.

Зумеры обращают внимание на гибкость, осмысленность деятельности, а также на возможность активного участия в происходящих процессах. Для молодых сотрудников важно не только освоение новых знаний и компетенций, но и заинтересованность в том, чем они занимаются.

Помимо этого, у зумеров есть потребность в планировании своего рабочего времени и мобильности. Так, ЛАНИТ, вместе со многими другими ИТ-компаниями, активно практикует удаленный и “гибридный” форматы работы, ставшие особенно популярными в период пандемии.

Где искать работу начинающему ИТ-специалисту?

Информация о компаниях, заинтересованных в молодых специалистах, и стажерских программах доступна на большом количестве информационных площадок. Это сайты по поиску работы, социальные сети, форумы, специализированные сайты со стажировками, реклама в сети интернет, а также в вузах и студенческих сообществах.

ГК ЛАНИТ работает над развитием своего карьерного портала, а также внутренних программ рекомендаций. Полный список открытых в ЛАНИТ вакансий доступен на на сайте компании..

Прогнозы на будущее: рескиллинг и онлайн-обучение

В некоторой степени исправлению ситуации дефицита кадров в ИТ-отрасли способствует рескиллинг. Он представляет собой процесс переобучения, в ходе которого происходит переход из одной специальности в другую.

Руководитель отдела рекрутинга ЛАНИТ Максим Абрамов подчеркивает, что стремительное развитие цифровизации и растущий рынок дистанционного образования ведут к эффективной реализации рескиллинговых процессов. В последнее время, отмечает Максим Абрамов, проявляется тенденция снижения порога входа для ряда специальностей, а также уменьшения времени, требующегося для освоения новых знаний. Это дает возможность специалистам увеличить скорость перехода с одной специальности в другую.

Похожие новости

Финансы

В Минфине намерены ослабить рубль валютными интервенциями

В Министерстве финансов России не исключают возможности проведения валютных интервенций, направленных на ослабление рубля. Об этом в среду, 29 июня,...

Компании

MYLE Vape завоевала награду «Лучший бренд» на премии MENA Vape Awards 2022

MYLE Vape, мировой бренд, пользующийся доверием и любовью потребителей, получил награду «Лучший бренд» на церемонии вручения премии Middle East &...

Общество

Элтон Джон дарит Hard Rock International костюм от Gucci взамен Доджерс на «American Express presents BST Hyde Park» 

В рамках легендарного события в истории музыки многократный лауреат премии Грэмми Элтон Джон добавил свой легендарный костюм от Gucci в знаменитую...

Общество

Техперевооружение резервуара на ЛПДС «Ярославль» провели специалисты ООО «Транснефть – Балтика»

ООО «Транснефть – Балтика» завершило работы по техническому перевооружению резервуара РВСП-30000 №12 на линейной производственно-диспетчерской станции (ЛПДС) «Ярославль» в Ярославской...